企业赔偿员工双倍工资怎么算

法律分析：
（1）企业支付员工双倍工资常适用于未签书面劳动合同情况。计算双倍工资差额时，以每月应得工资作为基数，这里的应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）计算的时间范围是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，不过最长不会超过11个月。
（3）双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，起始时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。

提醒：
员工遇到未签合同情况要及时关注仲裁时效，企业应尽快与员工签订书面合同，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业要重视书面劳动合同的签订，在用工一个月内与员工签订合同，避免因未签合同支付双倍工资。
（二）明确应得工资范围，包含基本工资、奖金等货币性收入，在计算双倍工资差额时准确核算。
（三）关注仲裁时效，若员工可能主张双倍工资，企业应在时效内妥善处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业支付员工双倍工资，常见于未签书面劳动合同情况。双倍工资差额以每月应得工资（含基本工资、奖金等货币收入）为基数。
2.计算期间是自用工满一个月次日到满一年前一日，最长11个月。如员工月工资5000元，企业从第二个月起未签合同，第六个月补签，需支付差额20000元。
3.双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知晓权利受损日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资，计算以每月应得工资为基数，期间自用工满一个月次日至满一年前一日，最长11个月，且受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据相关法律规定，企业和员工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未签，企业要支付双倍工资。双倍工资差额按每月应得工资算，应得工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入。计算期间是从用工满一个月次日开始，到满一年前一日结束，最长不超过11个月。比如员工月工资5000元，企业自第二个月起未签合同，到第六个月补签，企业要付20000元双倍工资差额。同时，双倍工资受一年仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果遇到企业未签订书面劳动合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业支付员工双倍工资主要适用于未签书面劳动合同情况。双倍工资差额计算以每月应得工资为基数，应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超11个月。
2.如员工月工资5000元，企业自用工第二个月起未签合同，至第六个月补签，企业需支付双倍工资差额20000元。
3.双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议企业及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。员工若遇到企业未签合同情况，应在仲裁时效内维护自身权益。