二次入职需要返还补偿金吗

（一）对于劳动者而言，二次入职前应仔细查看是否与用人单位就返还之前经济补偿金有明确约定。若有约定且不违法，需按约定执行；若没有约定，可不用返还之前获得的经济补偿金。
（二）对于用人单位，若希望劳动者二次入职时返还之前的经济补偿金，应在二次入职协议或合同中明确约定，且确保约定不违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方关于返还经济补偿金的约定属于合同内容，只要不违法，对双方具有约束力。
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结论：
一般二次入职无需返还之前获得的经济补偿金，但若二次入职时双方有明确且不违法的返还约定，则需按约定返还。
法律解析：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿，基于特定劳动关系结束情形。二次入职形成新的劳动关系，前后两段劳动关系相互独立，之前的经济补偿金是对前一段劳动关系终结的补偿，和新劳动关系无关。不过，要是二次入职时双方明确约定劳动者返还之前的经济补偿金，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者就得按约定返还。要是没有这种约定，劳动者不用返还。如果在二次入职及经济补偿金方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，二次入职不用返还之前所得的经济补偿金。因为经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法给予劳动者的补偿，是针对特定劳动关系结束的情况。
（2）二次入职形成了新的劳动关系，前后两段劳动关系相互独立。之前发放的经济补偿金是对前一段劳动关系终结的补偿，和新的劳动关系没有联系。
（3）不过，要是双方在二次入职时明确约定劳动者要返还之前的经济补偿金，并且该约定不违背法律法规强制性规定，那么劳动者可能要按约定返还。若没有这样的约定，劳动者则无需返还。

提醒：
二次入职时，劳动者和用人单位应明确是否有关于返还经济补偿金的约定，避免后续产生纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.一般二次入职无需返还之前获得的经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿，基于特定劳动关系结束情形支付。二次入职形成新的劳动关系，前后是相互独立的，之前的经济补偿金是对前一段劳动关系终结的补偿，和新劳动关系无关联。
2.不过存在特殊情况，若双方在二次入职时有明确约定要求劳动者返还之前的经济补偿金，并且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者就可能需要按约定返还。
3.建议用人单位在员工二次入职时，若有返还经济补偿金的想法，应与劳动者进行明确书面约定，并确保约定合法合规。劳动者在二次入职时，要仔细审查相关条款，维护自身权益。
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1.通常二次入职不用返还之前的经济补偿金。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿，基于特定劳动关系结束情况支付。
2.二次入职形成新劳动关系，和之前相互独立。之前的经济补偿金是对前一段劳动关系终结的补偿，和新关系无关。
3.若二次入职时双方明确约定返还，且约定不违法，劳动者要按约定返还；没约定则不用返还。