加班应该怎么算工资

加班工资的计算需依据不同情形而定。平日加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。例如，劳动者正常日工资为200元，那么平日加班一小时的加班工资至少为200÷8×1.5 = 37.5元。
周末加班，若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的2倍支付加班工资。假设劳动者周末加班一天，正常日工资200元，这天的加班工资应为200×2 = 400元。
法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的3倍支付加班工资。比如国庆节加班一天，正常日工资200元，加班工资就是200×3 = 600元。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准执行。若都未约定，可按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应依法准确计算并支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
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关于加班应该怎么算工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班工资的计算方式如下：
1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，那么其小时工资约为28.74元。若工作日加班2小时，加班工资为28.74×150%×2 = 86.22元；休息日加班8小时，加班工资为28.74×200%×8 = 459.84元；法定休假日加班8小时，加班工资为28.74×300%×8 = 689.76元。
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1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，具体计算方式根据劳动合同约定及相关法律法规执行。劳动者要注意保留加班证据，以便维护自身权益。
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加班工资的计算方式在不同情况下有明确规定。正常工作日加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如小王月工资为5000元，每月工作21.75天，每天8小时，那么他每小时工资约为28.74元。若他在某个正常工作日加班2小时，这天的加班工资就是28.74×150%×2 = 86.22元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。假设小李周末加班一天，他的加班工资就是5000÷21.75÷8×200%×8≈460元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。像小张在国庆节加班一天，其加班工资就是5000÷21.75÷8×300%×8≈690元。总之，用人单位必须严格按照这些规定准确计算并支付劳动者加班工资，以保障劳动者的合法权益。