如何证明劳动者与用人单位之间劳动关系

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据，它详细规定了双方的权利和义务，是劳动关系存在的重要书面体现。
（2）工资支付凭证或记录能反映单位向劳动者支付报酬的情况，银行转账流水单、工资条等都是常见形式，可证明劳动者为单位提供劳动并获得相应报酬。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录，可表明劳动者与用人单位存在招用和被招用的关系。
（4）考勤记录能体现劳动者在单位的出勤情况，是证明劳动者实际为单位工作的重要证据。
（5）其他劳动者的证言可从旁佐证劳动关系的存在。收集证据时需合法合规，形成完整证据链以增强证明力。

提醒：
收集证据要确保合法合规，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留劳动合同，它能直接明确双方权利义务和劳动关系。
（二）留存工资支付凭证或记录，像银行转账流水单、工资条等，证明单位支付劳动报酬。
（三）保存用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
（四）保留自己填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（五）留存考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，证明出勤情况。
（六）可找其他劳动者提供证言作为佐证。同时收集证据要合法合规，形成完整证据链。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明劳动关系，可从以下方面入手：
1.劳动合同是最直接证据，能明确双方权利义务和劳动关系。

2.没有合同，可提供工资支付凭证，像银行流水、工资条等证明报酬支付。

3.工作证、服务证等证件，及招工登记表、报名表等记录也可证明。

4.考勤记录如打卡记录、考勤表，能证明出勤情况。

5.其他劳动者证言可作佐证。收集证据要合法，形成完整链条。
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结论：证明劳动者与用人单位的劳动关系，可从劳动合同、工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等方面着手，且收集证据要合法合规形成完整证据链。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同是确立劳动关系的直接书面凭证，明确双方权利义务。工资支付凭证反映了用人单位向劳动者支付报酬的事实，是存在劳动关系的重要体现。工作证等能证明身份的证件以及招用记录，可表明劳动者是用人单位的一员。考勤记录则证实了劳动者在单位的实际出勤情况。其他劳动者的证言可从侧面佐证劳动关系。合法合规收集证据并形成完整证据链，能更有力地证明劳动关系的存在，在劳动纠纷等情况下维护劳动者合法权益。如果在证明劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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证明劳动者与用人单位的劳动关系可多方面收集证据。劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据，能清晰明确双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证、记录如银行转账流水单、工资条等，可证明单位支付劳动报酬，证实劳动关系。

用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，也可作为劳动关系的证据。考勤记录如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者出勤情况，反映劳动关系。其他劳动者的证言也可作为佐证。

收集证据时要合法合规，将各类证据形成完整证据链，能更有力证明劳动关系存在。建议劳动者平时留意保存相关证据，遇到劳动纠纷时能及时维护自身权益。