辞职扣工资不合法。应对方式：1. 与公司沟通，说明辞职原因，请求按法律规定处理工资；2. 若公司坚持扣工资，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动仲裁部门投诉，提交证据，要求裁决；4. 如裁决不利，可考虑法律途径维权，确保合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职不提前说扣除工资500不合法。依据《劳动合同法》，员工辞职应提前通知，但无故扣工资违法。若因此造成经济损失，公司可按合同要求赔偿，而非直接扣工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职未提前通知被扣工资，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，解释原因并寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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