劳动合同变更法人不同意有补偿吗?

劳动合同变更法人不同意，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。
若因法人变更导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果法人变更未对劳动合同履行产生实质影响，劳动合同可继续履行，那么劳动者通常无权要求补偿。
总之，关键在于法人变更是否致使劳动合同无法履行以及用人单位是否存在过错，以此判断劳动者能否获得补偿。
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关于劳动合同变更法人不同意有补偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确合同变更的条件：劳动合同变更通常需要用人单位与劳动者协商一致。如果法人不同意变更，关键看变更的内容是否合理合法。
2. 若变更不合理：比如随意降低劳动者工资、工作地点大幅变动等，劳动者可以拒绝变更。若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，那么劳动者有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若变更合理：例如基于企业经营需要，合理调整工作岗位且薪资待遇等不降低，法人不同意变更但仍要求劳动者按原合同履行，此时劳动者可能没有补偿。因为用人单位没有违反劳动合同约定，也没有损害劳动者权益。
4. 具体操作建议：劳动者可先与用人单位进一步沟通，明确法人不同意变更的原因及变更内容的合理性。若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或监察部门判定变更是否合理，进而确定劳动者是否应获得补偿及补偿标准。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
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1. 劳动合同变更法人不同意，员工是否有补偿需视具体情况而定。
2. 如果仅仅是法人变更，而劳动合同的其他主要内容如工作地点、工作内容、劳动报酬等未变，一般难以获得补偿。
3. 但要是法人变更导致劳动合同无法继续履行，且用人单位没有与劳动者协商一致变更劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 比如，公司法人变更后，新法人要求大幅调整工作地点，员工不同意，导致合同无法履行，此时员工有权要求公司给予相应经济补偿。
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劳动合同变更法人不同意时，劳动者是否有补偿需要分情况来看。
如果是用人单位单方面变更法人，且这种变更并未导致劳动合同无法继续履行，那么一般情况下劳动者是没有补偿的。比如，公司法人变更只是单纯的股东变更导致法人更替，公司的经营模式、工作地点、工作内容等均未改变，劳动者仍在原岗位工作，这种情况下，法人变更不影响劳动合同的正常履行，劳动者通常不能要求补偿。
但要是法人变更引发了一系列实质性变化，如工作地点变动、工作内容大幅调整等，导致原劳动合同无法继续履行，而用人单位又未能与劳动者协商一致达成新的劳动合同，那么劳动者是可以获得补偿的。补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么应获得的补偿就是3×5000 = 15000元。