交通肇事罪会丢失工职吗

交通肇事罪作为过失犯罪，不同身份人员受影响程度不同。公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常应开除公职；若情况特殊，经上一级机关批准，可撤职而不开除。非公职人员是否会因交通肇事罪失去工作，取决于所在单位规章制度，若制度明确将被依法追究刑事责任列为解除合同情形，单位有权解除。

1.公职人员若涉及交通肇事罪，需关注法律规定和案件特殊情况，积极争取最好处理结果，必要时及时向上级沟通汇报。
2.非公职人员应了解所在单位规章制度，若面临相关风险，可与单位积极协商。
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法律分析：
（1）交通肇事罪属于过失犯罪。公职人员若因该罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常应予以开除；若案件特殊，经上一级机关批准可撤职而不开除。
（2）非公职人员是否会因交通肇事罪失去工作，取决于所在单位的规章制度。若单位规章将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同情形，单位有权解除合同。
（3）交通肇事罪存在导致丢失公职的可能性，具体是否会丢失，需根据人员身份和单位的具体规定来判断。

提醒：
公职人员和非公职人员都要重视交通肇事罪的法律后果。公职人员涉及相关犯罪时，要清楚处分流程；非公职人员需了解所在单位规章制度。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）公职人员方面，若因交通肇事罪这种过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，通常会被开除公职。但如果案件情况特殊，经报请上一级机关批准，也可予以撤职而不开除。所以公职人员应尽量争取认定为特殊情况，积极配合司法机关工作，争取从轻处理。

（二）非公职人员方面，需查看所在单位规章制度。若单位规定被依法追究刑事责任可解除劳动合同，那么要与单位积极沟通，说明自身情况，争取单位理解。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
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1.交通肇事罪是过失犯罪。公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常会被开除；若情况特殊，经上一级机关批准可撤职不开除。

2.非公职人员是否会因交通肇事罪失去工作，取决于单位规章制度。若规定被追究刑事责任可解除合同，单位就能这么做。

总之，交通肇事罪可能让人丢公职，具体要看人员身份和单位规定。
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结论：
交通肇事罪作为过失犯罪，公职人员可能被开除公职，特殊情况可撤职但需报批；非公职人员是否会丢工作，取决于所在单位规章制度。
法律解析：
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，通常应予以开除。不过若案件情况特殊，经上一级机关批准也可撤职而非开除。对于非公职人员，单位有权依据自身规章制度决定是否解除劳动合同，若规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除情形，单位便可解除。因此，交通肇事罪存在让人丢失公职的可能性，具体结果要根据人员身份和单位规定来判断。如果对交通肇事罪相关法律后果还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。