自愿离职双倍工资怎么赔偿的

1.一般自愿离职无双倍工资赔偿，双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2.劳动者自愿离职通常不涉及双倍工资赔偿，不过在职期间若存在未签合同情形，可就未签合同期间主张给双倍工资差额。
3.劳动者若要维权，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。
4.要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在规定时间内进行维权。
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法律分析：
（1）正常情况下，自愿离职是没有双倍工资赔偿的。双倍工资赔偿主要适用于用人单位在用工后超过一个月不满一年的时间里，未和劳动者签订书面劳动合同的情况，此时用人单位需支付最多十一个月的双倍工资。
（2）劳动者自愿离职虽一般无双倍赔偿，不过在职期间若存在用人单位未签合同的状况，劳动者可针对未签合同期间索要双倍工资差额。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来解决。同时，要留意劳动争议申请仲裁的时效为一年。

提醒：
劳动者要及时关注自身合同签订情况，注意仲裁时效。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.自愿离职通常无双倍工资赔偿。双倍工资赔偿多在用人单位用工超1个月不满1年，却未和劳动者签书面合同的情况。此时，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.自愿离职虽一般没双倍赔偿，但在职时符合未签合同情形，可就该时段主张给双倍工资差额。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。且劳动争议仲裁时效为1年。
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结论：
一般自愿离职无双倍工资赔偿，若在职期间用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可就该期间主张给双倍工资差额。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。所以通常自愿离职不涉及双倍工资赔偿，但符合上述未签合同情形则可主张。劳动者若要维权，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者要明确双倍工资赔偿适用情形，若在职期间用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，即便自愿离职，也可就未签合同期间主张给双倍工资差额。
（二）收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（三）通过劳动仲裁维护权益，不过要注意劳动争议申请仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。