在厂里自离不发工资怎么办

结论：
厂里自离不发工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付是用人单位的法定义务，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便自离也不影响该权利。若遇到厂里自离不发工资的情况，首先可与用人单位协商，表明其支付工资的法定责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类工资纠纷时遇到困难或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在厂里自离后用人单位不发工资，劳动者可先与用人单位协商，强调工资支付是其法定义务，因为劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，自离不影响这一权益。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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厂里自离不发工资，解决途径如下：
与单位协商，说明支付工资是其应尽义务，自离也得为付出的劳动付报酬。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，让其责令单位付工资。
还能申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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在厂里自离用人单位不发工资，劳动者可依法维护自身权益。

劳动者在厂里自离后用人单位不发工资是违法的，工资支付是用人单位的法定义务，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
解决途径如下：
1.与用人单位协商，向其说明工资支付的法定责任，强调自离也应支付已付出劳动的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智地说明工资支付是单位的法定义务，强调自己付出劳动就该有报酬，争取和平解决问题。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地处理。

（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。