员工在租房死了厂里要赔钱吗

结论：
员工在租房死亡，厂里是否赔钱要分情况。因工作原因致死亡符合工伤认定情形，厂里承担工伤保险责任赔偿；非工作原因死亡，厂里通常无赔偿责任，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及患职业病等情况，属于工伤认定范围。若员工死亡符合此类工伤情形，厂里需承担相应的工伤保险责任进行赔偿。而若死亡是由自身疾病、意外等与工作无关的原因造成，厂里一般不承担赔偿责任。不过，厂里可能基于人道主义给予一定补偿。准确认定工伤需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体事实和证据判定。如果遇到员工在租房死亡的类似情况，涉及工伤认定和赔偿问题较为复杂，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当员工在租房死亡是基于工作原因时，例如在完成工作任务期间突发疾病，且在抢救无效后的48小时内死亡，或者是因为职业病等情况，这种符合工伤认定情形的，厂里需承担工伤保险责任并进行赔偿。
（2）要是员工死亡和工作没有关联，是由自身疾病、意外等非工作因素导致的，一般来说厂里没有赔偿责任。不过出于人道主义，厂里可能会给予一定的补偿。
（3）为了准确判定是否属于工伤，应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和证据来作出认定。

提醒：
员工家属要及时申请工伤认定，避免错过时效。不同情况赔偿差异大，建议咨询以获得准确分析。
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1.员工租房死亡，厂里赔不赔钱要看具体情况。要是因工作原因，像工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，或因职业病死亡，符合工伤认定，厂里要担责赔偿。

2.若死亡和工作没关系，是自身疾病或意外等导致，厂里一般无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿。

3.准确认定工伤，要向社保行政部门申请，由其依据事实和证据判定。
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1.员工在租房死亡，厂里是否赔钱取决于死亡原因是否与工作相关。若因工作原因死亡，如完成工作任务时突发疾病经抢救无效48小时内死亡，或因职业病等符合工伤认定情形，厂里需承担工伤保险责任进行赔偿。
2.若死亡与工作无关，是自身疾病、意外等非工作原因造成，厂里通常无赔偿责任，但可能从人道主义出发给予一定补偿。
3.要准确认定是否为工伤，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据作出认定。建议员工家属及时收集与工作相关的证据，配合相关部门的调查。厂里也应积极协助员工家属处理后续事宜，若认定为工伤，按规定进行赔偿；未认定为工伤，可考虑给予适当人道主义补偿。
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（一）员工因工作原因死亡，如完成工作任务时突发疾病经抢救无效48小时内死亡、因职业病死亡等符合工伤认定情形的，厂里承担工伤保险责任进行赔偿。员工家属可收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向厂里提出赔偿要求。

（二）若死亡与工作无关，是自身疾病、意外等非工作原因造成，厂里通常无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。家属可与厂里协商补偿事宜。

（三）准确认定是否为工伤，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。