员工工伤后不回来上班咋办

结论：
员工工伤后不回来上班，单位可按核实停工留薪期、要求提供休假证明、书面通知返岗、按旷工处理、解除合同等步骤处理，且要保留相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工工伤享有停工留薪期，单位应先核实此期限。若超出期限员工未上班，要求其提供休假证明是合理的。若能提供有效证明应准许休假，无法提供则书面通知返岗。若员工无正当理由不返岗，按旷工处理符合法律规定，当旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在劳动纠纷中，证据至关重要，所以单位要保留好通知文件、医疗证明等相关证据。若单位在处理员工工伤后不返岗问题时遇到复杂情况，或是对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。
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法律分析：
（1）单位处理工伤后不回来上班的员工，需先核实工伤医疗期，按照规定确定合理的停工留薪期，这是处理问题的基础，确保对员工权益的合理保障。
（2）当员工超出停工留薪期未上班，要求其提供正规医疗机构的休假证明，以此判断员工是否有继续休假的合理依据。
（3）若员工能提供有效证明，应允许继续休假；无法提供时，书面通知其限期返岗，保障双方沟通的正式性和有效性。
（4）员工收到通知仍不返岗且无正当理由，按旷工处理，若符合严重违反单位规章制度情形，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（5）整个过程中，单位要保留通知文件、医疗证明等相关证据，以备可能的劳动纠纷。

提醒：
单位在处理此类问题时，务必严格遵循法律规定和单位规章制度，证据保留要完整，不同情况可能对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见。
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1.核实工伤医疗期，按规定确定停工留薪期。

2.超出停工留薪期未上班，要求员工提供正规医疗机构休假证明。能提供则允许休假，不能提供就书面通知限期返岗。

3.通知后仍不返岗且无正当理由，按旷工处理。旷工严重违反制度，可解除合同且不支付补偿。

4.全程保留通知文件、医疗证明等证据，应对劳动纠纷。
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员工工伤后不返岗，单位可按流程处理。首先要核实工伤医疗期，按规定确定合理停工留薪期。
1.若员工超出停工留薪期未上班，要求其提供正规医疗机构的休假证明。若能提供有效证明，允许继续休假。
2.若员工无法提供证明，书面通知其限期返岗。
3.若员工收到通知后仍不返岗且无正当理由，按单位规章制度以旷工处理。
4.若旷工情况严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

处理时，单位需保留通知文件、医疗证明等相关证据，以应对可能的劳动纠纷。
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（一）核实员工工伤医疗期，按照规定确定合理的停工留薪期。
（二）若员工超出停工留薪期未上班，要求其提供正规医疗机构的休假证明。
（三）若员工能提供有效证明，允许继续休假；无法提供的，书面通知其限期返岗。
（四）员工收到通知仍不返岗且无正当理由，按单位规章制度以旷工处理。
（五）旷工情况符合严重违反单位规章制度情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（六）整个过程注意保留通知文件、医疗证明等相关证据，应对可能的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。