如何应对恶意讨薪罪的行为

结论：
我国无“恶意讨薪罪”，但有借讨薪实施的违法行为，遭遇时可依不同情况应对，有损失可要求赔偿，要保留相关证据。
法律解析：
我国刑法未规定“恶意讨薪罪”，不过现实中存在以讨薪为名的违法情形。若遇到有人聚众扰乱社会秩序、寻衅滋事等，应及时报警，公安机关会依据《治安管理处罚法》或《刑法》处理。对于虚假讨薪行为，比如虚构工资数额、伪造证据等，可收集证据，让劳动监察部门介入调查；若对方提起仲裁或诉讼，可在相应程序中举证反驳。要是因恶意讨薪遭受损失，能通过民事诉讼索赔。在日常工作中，保留好工资支付凭证、考勤记录等证据十分重要，这能证明真实工资支付情况和劳动关系状况。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当遇到有人借讨薪之名实施不法行为，若存在聚众扰乱社会秩序、寻衅滋事等情况，应第一时间报警，公安机关会依照治安管理相关规定或刑法对其进行处理。
（2）面对虚构工资数额、伪造证据等虚假讨薪行为，需收集相关证据，可请求劳动监察部门介入调查。若对方提起仲裁或诉讼，在相应程序中要举证反驳其主张。
（3）若因恶意讨薪行为自身遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。同时，要保留好工资支付凭证、考勤记录等证据，用以证明真实的工资支付情况和劳动关系状况。

提醒：遭遇恶意讨薪要及时采取合法措施应对，注意证据留存，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.我国刑法没有“恶意讨薪罪”，但存在以讨薪之名违法的情况。若遇到聚众扰乱社会秩序、寻衅滋事等行为，及时报警，由公安按治安管理规定或刑法处理。
2.对于虚构工资数额、伪造证据等虚假讨薪行为，收集证据，可让劳动监察部门介入调查。对方仲裁、诉讼时，在相应程序中举证反驳。
3.因恶意讨薪受损，可通过民事诉讼索赔。要保留工资支付凭证、考勤记录等证据，证明工资支付和劳动关系情况。
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面对借讨薪之名实施的不法行为，需采取不同措施应对。若出现聚众扰乱社会秩序、寻衅滋事等行为，应及时报警，由公安机关依法处理。对于虚构工资数额、伪造证据等虚假讨薪行为，可收集证据，让劳动监察部门介入调查，对方提起仲裁或诉讼时，在相应程序中举证反驳。若因恶意讨薪遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

具体建议如下：
1.一旦发现聚众扰乱等不法行为，第一时间报警，借助公权力维护社会秩序和自身权益。
2.针对虚假讨薪，注重证据收集，配合劳动监察部门工作。在仲裁或诉讼中积极举证。
3.遭受损失时，果断发起民事诉讼索赔。日常保留好工资支付凭证、考勤记录等证据，证明工资支付和劳动关系状况。
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（一）面对聚众扰乱社会秩序、寻衅滋事等借讨薪之名的不法行为，及时报警，让公安机关按照治安管理相关规定或刑法处理。

（二）针对虚构工资数额、伪造证据等虚假讨薪行为，收集相关证据，向劳动监察部门反映介入调查；若对方提起仲裁、诉讼，在相应程序中举证反驳其主张。

（三）若因恶意讨薪遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿，同时保留好工资支付凭证、考勤记录等证据，证明真实工资支付和劳动关系状况。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。