入职一月未签合同被辞退咋办

入职一月未签合同被辞退，劳动者可依法维权。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。不过入职仅一月，暂不能要求单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资。
为维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，以合法途径争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）入职一月未签合同被辞退，劳动者维权的首要步骤是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，而违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）虽然自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，但入职仅一月暂不适用此规定。
（4）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：收集证据要确保其真实性和完整性。维权过程可能较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）要求赔偿：如果单位没有合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（三）维权途径：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职一月未签合同就被辞退，维权步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
二是若单位无正当理由辞退，属违法解除，可要求赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金是其两倍。
三是入职一月暂不能要求双倍工资。
四是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
入职一月未签合同被辞退，若单位无合法理由，可收集证据要求支付赔偿金，暂不能要求支付未签合同的二倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
在这种情况下，若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。依据相关法律，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者才能要求单位每月支付二倍工资，因入职仅一月，暂不适用该规定。劳动者维权时，应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。