60岁工厂没有买社保辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）关于60岁被工厂辞退赔偿问题。达到法定退休年龄，劳动合同正常终止，通常无经济补偿。不过，若因工厂未买社保，使劳动者无法享受基本养老保险待遇而被辞退，劳动者有权主张经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于未买社保的处理。劳动者可向社保行政部门投诉，要求工厂补缴社保。若工厂未补缴且给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼途径要求赔偿。

提醒：遇到此类情况，注意保留好工作证明等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.60岁工厂辞退赔偿及未买社保的处理情况需具体分析。若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，通常没有经济补偿。不过，若到60岁时因工厂未买社保无法享受基本养老保险待遇而被辞退，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于未买社保问题，劳动者可向社保行政部门投诉，要求工厂补缴。
3.若工厂未补缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求赔偿。

建议劳动者遇到此类情况时，先收集好与工作相关的证据，如工资条、工作证等，以便后续维权。同时，尽快向社保行政部门反映情况，及时维护自身权益。
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1.赔偿情况：60岁被工厂辞退，若已达法定退休年龄，劳动合同终止，通常无经济补偿。但若因工厂未买社保，无法享受养老待遇被辞退，可主张补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.社保处理：未买社保，可向社保部门投诉要求补缴。若工厂未补造成损失，可通过诉讼索赔。
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结论：
60岁被工厂辞退及工厂未买社保的处理分情况。达到法定退休年龄劳动合同终止通常无经济补偿；因工厂未买社保无法享受养老待遇被辞退可主张补偿。未买社保可向社保行政部门投诉补缴，造成损失可诉讼索赔。
法律解析：
根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况下一般工厂无需支付经济补偿。然而，若到60岁时，因为工厂没有购买社保，使得劳动者不能享受基本养老保险待遇而被辞退，劳动者就有权主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工厂未买社保的问题，劳动者可向社保行政部门投诉，要求工厂进行补缴。要是工厂未补缴给劳动者带来了损失，劳动者还能通过诉讼的方式要求赔偿。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。
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（一）关于60岁被工厂辞退赔偿情况
已达法定退休年龄，劳动合同正常终止，通常无经济补偿。若因工厂未买社保致无法享受基本养老保险待遇被辞退，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）关于未买社保的处理
劳动者可向社保行政部门投诉，要求工厂补缴。若工厂未补缴造成劳动者损失，劳动者可通过诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。