申请劳动仲裁要工资可以赔付多少钱

结论：
申请劳动仲裁要工资时，赔付金额需结合克扣拖欠工资、加班工资未付、因工资问题解除合同等具体情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者不仅能主张工资报酬，还可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若存在加班工资未支付情况，工作日、休息日、法定休假日加班分别按工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。因单位未依法支付工资致劳动者解除劳动合同的，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动权益维护涉及诸多法律细节，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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（一）确定赔偿金额时，先明确工资被克扣或无故拖欠情况，除正常工资报酬外，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若有加班工资未支付，工作日加班按工资百分之一百五十支付，休息日加班且不能安排补休按百分之二百支付，法定休假日加班按百分之三百支付。
（三）因单位未依法支付工资致劳动者解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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申请劳动仲裁索要工资，赔付金额根据不同情形确定。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可主张工资报酬与加付赔偿金，赔偿金为应付金额50%以上100%以下。

若存在加班工资未支付情况，需按不同标准支付。工作日加班按工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。

因单位未依法支付工资致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以支持自身诉求。
2.申请仲裁时准确计算赔付金额，确保合理合法。
3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁不仅能主张工资报酬，还可要求加付赔偿金，其标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）对于未支付的加班工资，有明确计算标准。工作日加班，按工资百分之一百五十支付；休息日加班且不能安排补休的，按百分之二百支付；法定休假日加班则按百分之三百支付。
（3）若因单位未依法支付工资致使劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动仲裁赔付计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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申请劳动仲裁索要工资，赔付金额视具体情况而定：
-用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可主张工资报酬与赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。
-加班工资未支付，工作日加班按150%支付，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
-因单位未依法支付工资致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。