没满6个月被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位辞退未工作满6个月的劳动者，补偿情况因辞退原因而异。若为违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。由于不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以违法辞退要支付一个月工资赔偿。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过失情形，用人单位辞退无需支付补偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要了解自身被辞退原因是否合法，遇到违法辞退应及时维权；用人单位辞退员工需依据法律规定，避免不必要的法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.用人单位辞退未工作满6个月的劳动者，补偿情况因辞退情形而异。违法辞退时，需支付一个月工资赔偿；劳动者有法定过失被辞退，无需支付补偿；因非过失性原因辞退，支付半个月工资补偿。
2.对于用人单位，在辞退员工时要严格依据法律规定和公司规章制度，明确辞退原因，确保程序合法合规。在做出辞退决定前，要收集好相关证据，特别是因劳动者过失辞退的情况。
3.劳动者若遭遇违法辞退，要及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位辞退未工作满6个月的劳动者，违法辞退需支付一个月工资赔偿；劳动者有法定过失被辞退，单位无需补偿；因非过失性原因辞退，单位支付半个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退未工作满6个月的劳动者，补偿情况不同。若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿不满六个月为半个月工资，所以违法辞退是一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过失被辞退，单位无需补偿。因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，单位要支付半个月工资补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位辞退未工作满6个月的劳动者时，劳动者要先判断辞退原因。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，与单位协商，要求其支付一个月工资的赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者有严重违反规章制度等法定过失情形辞退，劳动者需审视自身行为是否真的违反规定，若认为单位理由不成立，可同样收集证据维权。
（三）若因非过失性原因被辞退，劳动者可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝，也可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退工作不满6个月的劳动者，补偿分三种情况：
违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退要赔一个月工资。
劳动者有严重违规等法定过失被辞退，单位无需补偿。
因劳动者不能胜任工作等非过失原因辞退，单位应给半个月工资的经济补偿。这里的工资是指解除合同前十二个月的平均工资。