个体户老板用微信发工资怎么办

1.个体户老板用微信发工资虽不违法但有法律风险，保留证据和规范操作可保障双方权益。
2.对劳动者，要保留微信转账记录，明确转账主体为老板并备注工资字样，有工资条也留存，这能在证明劳动关系和工资数额时发挥作用。
3.对个体户老板，转账时要备注工资及月份，建立规范工资支付台账记录相关信息，如此可使工资支付更透明合规。
4.双方都要依法履行纳税义务，避免税务风险。在发生劳动纠纷时，上述证据能为双方合法权益提供保障。
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法律分析：
（1）个体户老板用微信发工资虽本身不违法，但存在法律风险。劳动者保留微信转账记录，明确转账主体是老板且备注工资字样，留存工资条，能在证明劳动关系和工资数额时发挥重要作用。
（2）个体户老板需确保转账备注工资及月份，建立规范工资支付台账，记录工资支付相关信息，这有助于清晰工资支付情况，避免后续纠纷。
（3）双方都应依法履行纳税义务，以规避税务风险。若发生劳动纠纷，上述证据能保障双方合法权益。

提醒：
劳动者和老板都要重视证据留存和纳税义务，若遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者方面
保留微信转账记录，确认转账方为老板，并要求老板在转账时备注工资字样，若有工资条也留存好，这些能用于证明劳动关系和工资数额。

（二）个体户老板方面
转账时备注工资及月份，建立规范的工资支付台账，记录工资支付相关信息。

（三）双方共同方面
依法履行纳税义务，降低税务风险。当发生劳动纠纷时，上述证据可保障双方合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
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1.个体户老板用微信发工资虽不违法，但有法律风险。
2.劳动者需保留微信转账记录，明确转账是老板且备注工资，有工资条也留存，用于证明劳动关系和工资数额。
3.个体户老板要在转账时备注工资和月份，建规范工资支付台账，记录支付信息。
4.双方依法纳税，避免税务风险。若发生劳动纠纷，上述证据可保障权益。
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结论：
个体户老板用微信发工资不违法但有风险，劳动者和老板都需采取相应措施保障权益、规避风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付方式未禁止使用微信。但微信发工资存在认定困难等风险。对劳动者，保留微信转账记录并明确转账主体为老板且备注工资字样，留存工资条，这些能证明劳动关系和工资数额。对个体户老板，转账备注工资及月份，建立规范工资支付台账记录相关信息，能避免日后纠纷。此外，双方依法履行纳税义务，可规避税务风险。若发生劳动纠纷，这些证据能保障双方合法权益。若在工资支付方面遇到法律问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议。