劳动者申请工伤时间是多久

法律分析：
（1）劳动者申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是保障劳动者合法权益的重要时间规定，一旦超出这个期限，可能面临无法认定工伤的风险。
（2）若遇到不可抗力等特殊情况，劳动者可申请适当延长申请时间，这体现了法律的灵活性和人性化。
（3）用人单位有在30日内提交工伤认定申请的义务。若未履行该义务，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这是对用人单位责任的明确，促使其及时为劳动者申请工伤认定。

提醒：
劳动者要牢记工伤认定时间节点，特殊情况及时申请延期。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，遇不可抗力等特殊情况可申请延长。若用人单位未在30日内提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
2.为保障自身权益，劳动者应留意申请时间节点，及时行使权利，避免逾期无法认定工伤。若遭遇特殊情况无法及时申请，要尽快收集证明不可抗力等情形的材料，向相关部门申请延长时间。同时，要督促用人单位在规定时间内提交申请，若用人单位未履行义务，可通过合法途径要求其承担相应费用。
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结论：
劳动者申请工伤认定要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，遇特殊情况可申请延长；用人单位未在30日内提交申请的，期间相关费用由其负担，劳动者要留意时间。
法律解析：
依据法律规定，劳动者有1年的时间来申请工伤认定，这是保障劳动者在遭受工伤或患职业病后能及时获得认定和相应待遇的重要期限。若遇到不可抗力等特殊情况，法律也给予了适当延长的途径。而用人单位有30日的提交工伤认定申请的期限，若未在此期限内提交，其要承担期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这是为了督促用人单位积极履行义务，保障劳动者权益。劳动者一定要重视这个时间节点，及时行使自己申请工伤认定的权利，不然逾期可能无法认定工伤，进而损害自身权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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（一）劳动者要牢记事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内这个关键时间，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若遇到不可抗力等特殊情况，要积极准备相关证明材料，向相关部门申请适当延长申请时间。
（三）若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，劳动者要保留好相关费用凭证，以便后续向用人单位主张费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动者申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出。

2.若遇不可抗力等特殊情况，可申请延长认定时间。

3.用人单位未在30日内提交申请，期间的工伤待遇费用由其承担。

4.劳动者要注意时间，及时申请，防止逾期无法认定工伤而受损。