做劳动仲裁要多久

劳动仲裁的审理期限因具体情况而异。
一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内；
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
所以，劳动仲裁通常在四十五日内审结，特殊情况可延长十五日，但具体时长要结合案件实际情况确定。
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关于做劳动仲裁要多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁的审理期限一般如下：
1. 仲裁庭裁决案件：应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2. 有下列情形的：仲裁期限按照下列规定计算：
申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
中止审理期间不计入仲裁期限内；
有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
3. 终局裁决：裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总体来说，劳动仲裁通常会在规定时间内完成，但具体时长会因案件复杂程度等因素而有所不同。
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劳动仲裁一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。
但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
例如，劳动者申请仲裁，仲裁委受理后，通常会在四十五日内作出裁决。若涉及复杂案件，如多方劳动关系、大量证据需核实等情况，就可能会出现延期，但最长不会超过六十日。当事人要密切关注仲裁程序的推进，按照要求提供材料、参与庭审等，以便仲裁顺利进行，及时获得结果，维护自身合法权益。
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劳动仲裁所需的时间因具体情况而异。一般来说，如果案件事实清楚、权利义务关系明确且争议不大，仲裁庭会适用简易程序，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。比如一些只是关于简单的加班费计算、小额工资差额等争议较小的案件，往往能较快审结。
但要是案件情况较为复杂，涉及多方面证据的审查、事实的核实等，仲裁庭会采用普通程序，通常会在受理仲裁申请之日起六十日内结束。例如涉及大量劳动关系细节、复杂的工作时长计算、多个员工集体维权等情况时，时间可能就会延长。
在实际操作中，还可能存在一些特殊情况导致时间进一步延长。比如需要追加当事人、出现鉴定等影响审理进度的事项等。所以，劳动仲裁具体要多久，不能一概而论，要综合多方面因素来判断。劳动者和用人单位可以在仲裁过程中及时与仲裁机构沟通，了解案件进展情况，以便做好相应准备。