昨天发的电子合同，可以随时离职吗？工资是有业绩才有工资，可以拿到多少工资

一般不能随时离职，应提前告知单位。若在试用期，提前3天；转正后，提前30天。工资按实际工作业绩和出勤算，有业绩就按约定比例拿，没业绩但正常出勤也有基本工资。建议和单位友好沟通离职，说明情况，按实际工作结算工资，避免纠纷。
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你好，找劳动监察大队要工资，全部拿到。
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上班一个多月后收到电子合同不想干了，能否随时离职以及能拿到多少工资，需要结合法律规定和实际情况来判断。
一般情况下不能随时离职，需提前通知用人单位；工资方面，即使是有业绩才有工资的模式，您也有权获得已工作期间对应业绩的劳动报酬。
如果您处于试用期（劳动合同中明确约定了试用期，且您尚在试用期内），那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
如果您已过试用期（劳动合同未约定试用期，或约定的试用期已结束），那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需事先通知。
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上班一个多月收到电子合同后不想干了，在离职和工资方面可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1、工资无法足额拿到的风险。如果您没有提前通知用人单位擅自离职，或者无法提供充分的业绩证明，用人单位可能会以您未按规定离职给其造成损失，或者您业绩不达标为由，拒绝支付或克扣您已工作期间的工资。例如，您主张有1000元的业绩工资，但无法提供客户确认单、业绩报表等证据，用人单位可能就不认可这部分业绩，从而导致您拿不到相应的工资。
2、承担赔偿责任的风险。若您未依法提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际经济损失，比如因您突然离职导致某个项目停滞，产生了额外的费用或损失了客户订单，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
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针对上班一个多月收到电子合同后不想干了的情况，为了妥善处理离职和工资问题，您可以参考以下实用行动建议。
1、查看电子合同内容：仔细阅读电子合同中关于试用期、离职通知期限、工资计算及支付方式（尤其是业绩工资的具体约定）等条款，这是您后续行动的重要依据。
2、依法提前通知用人单位：如果处于试用期，提前三日以书面形式（如邮件、微信文字等可留存证据的方式）通知用人单位解除劳动合同；如果已过试用期，提前三十日书面通知。确保通知内容明确且送达。
3、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人或人力资源部门沟通，说明离职意愿，并就工资结算（包括已产生的业绩对应的工资）、工作交接等事宜进行协商，争取和平解决。
4、收集并保留相关证据：收集您的工作记录（如考勤记录、工作成果、与业绩相关的凭证）、电子合同、工资支付记录（如有）、与用人单位的沟通记录等，以备可能发生的劳动争议。
选择解决方案时，应重点考虑如何在遵守法律规定的前提下，最大限度维护自身合法权益，同时尽量减少与用人单位的纠纷。如果与用人单位协商不成或对工资支付有异议，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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关于上班一个多月收到电子合同后不想干了能否随时离职的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您上班一个多月，若电子合同中约定了试用期且您仍在试用期内，那么适用提前三日通知的规定，不能随时离职，需提前三日；若没有试用期或已过试用期，则需提前三十日书面通知，更不能随时离职。只有在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，您才可行使即时解除权。因此，在您所述的“上班一个多月，昨天发的电子合同，但是不想干了”的情况下，若无用人单位违法情形，不能随时离职，需按试用期或非试用期的规定提前通知。