工厂裁员怎么赔偿标准没有买五险一金

1.工厂裁员且未买五险一金，劳动者能获得补偿赔偿。
2.合法裁员时，工厂需按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；违法裁员，要付双倍赔偿金。
3.没交五险一金，劳动者可向相关部门投诉，要求补缴。若因没交社保受损，可通过仲裁或诉讼索赔。
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结论：
工厂裁员且未买五险一金，劳动者可获得补偿赔偿，合法裁员有经济补偿，违法裁员有赔偿金，还能要求补缴五险一金，有损失可索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，工厂合法裁员时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于未缴纳五险一金的情况，劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉举报要求补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿。在面对此类情况时，劳动者的合法权益受法律保护。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.工厂裁员且未买五险一金，劳动者有权利获得相应补偿赔偿。合法裁员时，工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则要支付双倍赔偿金。对于未缴纳五险一金，劳动者可投诉要求补缴，因未缴社保受损失还能通过仲裁或诉讼获赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工厂裁员，要先判断裁员合法性，留存好工作年限等相关证据，以便后续索赔经济补偿或赔偿金。
-发现工厂未买五险一金，及时向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉举报，要求补缴。
-若因未缴纳社保有实际损失，尽快收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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法律分析：
（1）工厂裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，工厂需依据劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）违法裁员时，工厂要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对工厂违法行为的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。
（3）对于五险一金问题，若工厂未缴纳，劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心进行投诉举报，促使工厂补缴。
（4）若因工厂未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求工厂进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如工作证明、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）裁员补偿：当工厂合法裁员时，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若工厂违法裁员，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）五险一金补缴与赔偿：劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉举报，要求工厂补缴未缴纳的五险一金。若因未缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。