被劝退能拿多少工资

（一）员工同意被劝退，工资正常结算到离职日，有加班的要算加班费。员工应及时与单位核对出勤和加班记录，确保工资计算准确。
（二）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿金。员工需收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便维权。
（三）用人单位无合法理由辞退且员工不同意离职，可要求继续履行合同，期间工资照发。员工要明确向单位表示继续履行合同的意愿，并保留相关沟通记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被劝退的工资支付分以下情形：
员工同意被劝退，工资按正常出勤算到离职日，有加班的要给加班费。
单位违法解除合同，员工能要求按经济补偿两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
单位无理由辞退且员工不同意离职，可要求继续履行合同，工资照发。
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结论：
被劝退的工资支付分情形，同意劝退按正常出勤结算含加班费；单位违法解除需付二倍赔偿金；员工不同意离职可要求继续履行合同且期间工资照发。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工同意被劝退，工资按正常出勤算到离职日，有加班的要支付加班费。用人单位违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位无合法理由辞退且员工不同意离职，员工有权要求继续履行合同，此期间工资正常发放。如果在被劝退过程中遇到工资支付等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被劝退工资支付分多种情形。若员工同意被劝退，工资正常结算到离职日，有加班情况需支付加班费。若单位违法解除合同，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位无合法理由辞退且员工不同意离职，可要求继续履行合同，期间工资正常发放。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与单位沟通，明确工资支付情况和补偿标准。
2.留存好工作考勤、加班记录等证据，以便维权。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工同意被劝退时，工资按正常出勤结算到离职日，若有加班情况，用人单位还需支付加班费，这体现了劳动者付出劳动应获得相应报酬的原则。
（2）用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，这是对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者的保护。
（3）用人单位无合法理由辞退且员工不同意离职，员工可要求继续履行劳动合同，期间工资照发，保障了劳动者继续工作获取报酬的权益。

提醒：员工遇到被劝退情况要注意保留相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。