六十岁公司辞退没有买社保公司有赔偿吗

法律分析：
（1）对于六十岁已达法定退休年龄的员工，公司辞退赔偿情况不同。若员工开始依法享受基本养老保险待遇，根据规定公司辞退时无需支付经济补偿，这是基于法律对正常退休情况的界定。
（2）若员工未享受基本养老保险待遇，且是因为公司未购买社保导致无法享受，员工有主张赔偿的权利。因为用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务，未履行该义务致使员工权益受损。
（3）当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时需保留好相关工作及社保缴纳证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.六十岁达法定退休年龄被公司辞退，赔偿情况分两种。若员工已依法享受基本养老保险待遇，公司辞退无需支付经济补偿；若未享受且因公司未买社保导致，员工可主张赔偿。
2.法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工维权时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
六十岁达法定退休年龄被公司辞退，是否有赔偿分情况。享受基本养老保险待遇，公司辞退无补偿；未享受且因公司未买社保导致的，可主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于六十岁已达法定退休年龄的员工，若开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退无需支付经济补偿；若未享受且是因为公司未买社保所致，员工可主张赔偿。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对相关法律问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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（一）判断自身情况。确认自己是否开始依法享受基本养老保险待遇，若已享受，公司辞退通常无赔偿；若未享受且因公司未买社保导致，可主张赔偿。
（二）计算经济补偿。依据工作年限计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）与公司协商。主动和公司沟通赔偿事宜，尝试达成一致。
（四）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.60岁达退休年龄，公司辞退赔偿分情况。若员工已享受基本养老保险待遇，公司辞退无补偿。
2.若因公司没买社保，员工无法享受养老待遇，员工可索赔。
3.按规定，单位没给员工交社保，员工可解除合同，单位要支付补偿，补偿按工作年限算。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。