电击工伤责任如何认定

法律分析：
（1）电击工伤认定通常看是否在工作时间、工作场所因工作原因受电击，符合此条件一般会认定为工伤，单位有30日内向社保行政部门申请认定的责任。
（2）当存在多个责任主体时，设备供应商若因产品缺陷致电击需担责，第三方因施工等过错导致也应承担相应责任。
（3）劳动者自身违规操作但不在排除工伤认定的情形内，不影响工伤认定，但会影响责任比例划分。
（4）单位未申请工伤认定时，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
电击工伤认定较复杂，不同情形责任划分有别。建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士，确保权益得到保障。
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结论：
电击工伤责任认定需结合具体情形判断，一般工作时间和场所内因工作原因受电击算工伤，单位要在规定时间申请认定，多主体时各担责，劳动者违规操作不排除工伤认定但影响责任比例，单位未申请时劳动者或其近亲属可自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到电击伤害通常认定为工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若存在多个责任主体，像设备供应商产品缺陷或第三方施工过错导致电击，相应主体需担责。劳动者即便有违规操作行为，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，依然可认定为工伤，只是可能影响责任比例划分。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。如果您在电击工伤责任认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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电击工伤责任认定要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作原因遭电击，通常认定为工伤，单位应30日内申请。若存在多责任主体，如设备供应商产品缺陷、第三方施工过错，他们需担责。劳动者违规操作但非故意犯罪等排除情形，不影响工伤认定，会影响责任比例划分。单位未申请时，劳动者或近亲属可1年内自行申请。
1.单位要重视工伤认定申请，在规定时间内向社保行政部门提出，保障员工权益。
2.若涉及多个责任主体，受伤害者可通过法律途径要求相关方承担责任。
3.劳动者应规范操作，减少违规行为，若遇单位不申请工伤认定，及时自行申请。
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（一）单位应及时履行申请义务，在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若涉及多个责任主体，需收集好设备供应商产品缺陷、第三方施工过错等相关证据，以便追究其责任。
（三）劳动者自身违规操作不影响工伤认定，但要认识到可能影响责任比例划分，操作时应遵守规定。
（四）单位未申请工伤认定时，劳动者或其近亲属要在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例还规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.电击工伤责任认定要看具体情况。工作时间、场所内，因工作受电击，通常算工伤。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请认定。
2.若有多个责任方，像设备供应商产品缺陷导致电击，供应商担责；第三方施工过错致害，第三方担责。
3.劳动者违规操作，但不属于排除认定的情形，不影响工伤认定，不过会影响责任划分。单位未申请时，劳动者或亲属可1年内自行申请。