老板拖3个多月工资怎么办

（一）与老板协商时要冷静理智，保留好协商过程的聊天记录、通话录音等，确保协议内容明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，配合监察部门调查。
（三）申请仲裁前仔细检查准备的材料，证据要充分有力，确保在仲裁时效内提出申请。
（四）提起诉讼时严格按照法院要求的流程和时间节点进行，准备好起诉状和相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若老板拖欠超3个月工资，劳动者可按以下途径维权：
-与老板协商，确定工资支付时间并签协议。
-向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害1年内提出，备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
-对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠3个多月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已违反该规定。劳动者首先可与老板协商，明确工资支付时间并签订协议，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在遭遇拖欠工资问题时，对维权流程或法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者被老板拖欠3个多月工资，可通过多种途径维权。
1.与老板协商，能直接沟通问题，明确工资支付时间并签订协议，这是较温和的解决方式。协商时要注意留存记录，如聊天记录、协议等。
2.向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

劳动者要积极主动维权，及时收集证据，根据实际情况选择合适途径。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的方式，签订协议能使工资支付更具约束性，保障劳动者权益，让支付时间和金额明确化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。部门可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，给老板施加压力促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的途径。需在规定的一年时效内提出，准备好相关材料，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律救济手段，能通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且严格遵守时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。