破产员工工资不抵债怎么办

法律分析：
（1）企业破产时，法律明确规定破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资。然而当破产财产有限，不足以支付全部工资时，员工只能按比例受偿。
（2）员工应对企业破产工资无法全额受偿情况，需及时申报债权。应携带证明劳动关系和工资数额的材料，在规定时间内向管理人申报，这是保障自身权益的基础步骤。
（3）员工要配合破产程序，关注企业破产进展，积极提供相关证据和信息，有助于破产程序顺利进行，也利于自身权益的实现。
（4）若企业存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对工资承担补充赔偿责任，进一步维护自身利益。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效，注意规定的申报时间。不同企业破产情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申报债权：员工要携带能证明劳动关系与工资数额的材料，像劳动合同、工资条等，在规定时间内前往向管理人处申报。

（二）配合破产程序：员工需密切关注企业破产进展，积极主动地提供相关证据和信息。

（三）追究股东责任：若企业存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可通过法律途径，要求股东在未出资范围内对工资承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.企业破产工资难全付时，破产财产先还破产费用和共益债务，再付工资。若财产不够，员工按比例拿工资。
2.员工应对办法：一是及时申报债权，带劳动合同、工资条等材料，在规定时间找管理人申报。
3.二是配合破产程序，留意进展，积极提供证据信息。
4.三是若企业股东有出资不实等情况，可走法律途径让股东在未出资范围担责。
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结论：
企业破产员工工资无法全额受偿时，按比例受偿。员工可及时申报债权、配合破产程序，存在股东出资问题时可要求股东担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后支付职工工资。若财产不足，员工只能按比例获得工资。为保障自身权益，员工应及时携带劳动合同、工资条等材料向管理人申报债权，同时配合破产程序，关注进展并提供证据信息。若企业股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工能通过法律途径要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。如果您在企业破产工资受偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助和建议。
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企业破产员工工资无法全额受偿时，按法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资，若财产不足则员工按比例受偿。

为应对这种情况，员工可采取以下措施：
1.及时申报债权。员工要携带能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，在规定时间内向管理人申报。
2.配合破产程序。员工需关注企业破产进展，积极提供相关证据和信息，以便顺利推进破产程序。
3.追究股东责任。若企业存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对工资承担补充赔偿责任。