试岗期三天未完成工作可以不给工资吗

法律分析：
（1）试岗期属于劳动关系范畴，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务。这是基于劳动与报酬对等的基本法律原则。
（2）即使劳动者在试岗期三天未完成工作，用人单位也不能以此为由不支付工资。不过，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，对绩效等相关部分进行合理扣减，但不得克扣或无故拖欠工资。
（3）若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试岗期不支付工资情况应积极维权；用人单位需依法支付工资，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：应保留好试岗期工作的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在遇到工资支付问题时作为维权依据。
（二）用人单位方面：需依据法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者试岗期工资，可根据合理的规章制度对未完成工作任务的情况进行绩效扣减，但不能克扣或拖欠工资。
（三）维权途径：当用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.试岗期三天即便未完成工作，用人单位也得支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有付酬义务，试岗期属劳动关系，不付工资违法。
2.依据法律，单位要按合同和规定及时足额付酬。即便劳动者未完成任务，单位可合理扣减绩效，但不能克扣或拖欠工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试岗期三天未完成工作，用人单位也需支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。试岗期属于劳动关系范畴，劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便劳动者未完成工作任务，用人单位可依规章制度或合同约定合理扣减绩效等部分，但不能克扣或无故拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。
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1.试岗期三天未完成工作，用人单位也需支付工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，试岗期属于劳动关系范畴，不支付工资违反法律规定。
2.依据相关法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。即使劳动者未完成工作任务，用人单位可按规章制度或合同约定合理扣减绩效等，但不得克扣或无故拖欠工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。