56岁工亡赔偿标准是多少

结论：
工亡赔偿与年龄关联不大，赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》确定，申请工亡赔偿需先进行工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要有三项内容。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工丧葬事宜。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准都未与年龄有直接关联。要获得工亡赔偿，前提是先进行工伤认定。若遇到工亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工亡赔偿和年龄关系小，赔偿项目和标准按《工伤保险条例》来定。
1.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月领40%工资，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总数不能超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工亡赔偿得先做工伤认定。
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1.工亡赔偿主要依据《工伤保险条例》，和年龄关联小。其赔偿项目及标准明确，一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.解决措施与建议：要顺利获得工亡赔偿，需先进行工伤认定。用人单位应及时协助申请，保障死者亲属权益。亲属也应了解赔偿标准，准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。
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（一）申请工亡赔偿时，应及时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保后续赔偿流程顺利进行。
（二）计算赔偿金额时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，避免计算错误。
（三）对于供养亲属抚恤金的申请，要提供亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的相关证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）工亡赔偿在判定时确实与年龄关系不紧密，而是以《工伤保险条例》为核心确定赔偿内容和标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为工亡职工家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月获本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，同时各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）申请工亡赔偿，工伤认定是必要前置程序，只有认定为工伤，才能顺利申请赔偿。

提醒：申请工亡赔偿要及时进行工伤认定，且不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。