工资一直晚发怎么办

法律分析：
（1）工资晚发构成用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动者首先选择与用人单位协商，这种方式解决问题成本低，能让用人单位说明晚发原因并确定支付时间。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求说明工资晚发原因并确定支付时间，此方式解决问题成本低。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资晚发属单位未及时足额支付报酬。劳动者可先和单位协商，让其说明晚发原因并确定支付时间，协商成本低。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；逾期不付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能收集合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
工资晚发属用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有多种维权途径。协商解决成本低，劳动者可要求单位说明晚发原因并确定支付时间。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金，这能保障劳动者的合法权益。劳动者也可收集相关证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果遇到工资晚发的情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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工资晚发属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可多途径维权。
1.优先与用人单位协商，要求说明晚发原因并确定支付时间，此方式成本较低。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资晚发情况，先冷静协商，协商无果及时采取法律途径，注意保留好相关证据，维护自身合法权益。