工伤停薪留职期间的社保是谁负责

（一）职工要明确自身权益，若用人单位在工伤停薪留职期间停止缴纳社保，可与单位沟通，要求其继续按规定缴纳。
（二）沟通无果时，职工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工伤认定证明等材料，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）也可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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1.工伤停薪留职期间，用人单位需继续为职工缴纳社保，且职工原工资福利待遇不变，这是用人单位基于劳动关系应尽的法定义务。因为劳动关系存续，不会因职工工伤停薪留职而改变用人单位的责任。
2.为保障职工权益，用人单位应按规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各项社会保险费。
3.建议用人单位建立专门的工伤职工管理台账，准确记录停薪留职期间职工的工资发放和社保缴纳情况。同时，加强对相关法律法规的学习，提高责任意识，确保各项权益落实到位。职工也应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商或通过合法途径解决。
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结论：
工伤停薪留职期间，社保由用人单位负责缴纳。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时劳动关系仍然存续，根据法律规定，用人单位负有为职工缴纳社保的法定义务。该义务不会因职工工伤停薪留职而改变，用人单位需按规定继续为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以此保障职工工伤期间及后续的社会保障权益。若遇到用人单位在工伤停薪留职期间不缴纳社保的情况，职工可向专业法律人士咨询如何维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受治疗进入停薪留职期，在此期间，用人单位承担缴纳社保的责任，这是其法定义务。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这确保了职工在受伤治疗期间的经济保障。
（3）劳动关系在停工留薪期内持续存在，所以用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社保，能保障职工工伤期间及后续的社会保障权益。

提醒：
职工要留意单位是否按时足额缴纳社保。若遇到单位不履行义务的情况，建议及时咨询以进一步分析解决方案。
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1.职工工伤停薪留职，社保仍由用人单位缴纳。
2.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
3.此期间劳动关系存续，用人单位有义务为职工缴纳社保，这一责任不因工伤停薪留职改变。
4.用人单位需按规定缴纳养老、医疗等五险，保障职工权益。