什么情况下拖欠工资可以要赔偿金

1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期未付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付可主张赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁追讨工资与赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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结论：
用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，就应向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者可主张赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来追讨工资及赔偿金，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇此情况可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可主张赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，追讨工资及赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

劳动者要增强维权意识，合法运用多种途径保障自身权益，用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者工资。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在遭遇工资拖欠问题时，有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期未支付，劳动者可主张赔偿金。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，追讨工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资拖欠的证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求和期限。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明情况，等待其责令单位限期支付。
（四）单位逾期不支付，劳动者可主张赔偿金，也可直接申请劳动仲裁追讨工资及赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。