企业员工工伤期间工资发放标准是啥

法律分析：
（1）企业员工工伤期间工资支付遵循按原工资福利待遇发放、所在单位按月支付原则，通常不超12个月。这保障了员工在工伤期间的经济收入，使其能维持正常生活水平。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这体现了法律的灵活性，充分考虑到不同工伤情况的差异。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，减轻了员工的医疗负担。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，保障了员工的基本生活需求。

提醒：企业要严格按规定支付工伤员工工资和承担护理责任，员工遇到企业不履行义务，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业应明确工伤员工工资发放规则，按原工资福利待遇每月按时支付，期限一般不超过12个月。
（二）若员工伤情严重或情况特殊，企业协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，延长时间不超12个月。
（三）员工评定伤残等级后，企业停止发放原待遇，按规定为员工办理伤残待遇相关手续。
（四）停工留薪期满仍需治疗的员工，企业确保其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，企业安排护理或承担护理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业员工工伤期间，工资按原待遇发，由单位按月支付，通常不超12个月。
2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业员工工伤期间工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，保障工伤员工的合法权益。在工伤期间，员工原工资福利待遇不变，这体现了对员工因工作受伤期间生活的保障。一般情况下支付期限不超12个月，不过伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但也有不超12个月的限制。当工伤职工评定伤残等级后，就会按照相应规定享受伤残待遇，合理划分不同阶段的待遇标准。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。而生活不能自理的员工在停工留薪期的护理责任由单位承担，这一系列规定明确了各方的权利和义务。如果遇到工伤工资待遇等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业员工工伤期间工资保障明确，按原工资福利待遇发放且由单位按月支付，时长一般不超12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
2.解决措施与建议：
-企业应及时了解员工工伤情况，按规定按月支付工资，保障员工权益。
-员工若伤情严重需延长停工留薪期，要积极配合进行劳动能力鉴定。
-企业和员工都应熟悉伤残待遇和工伤医疗待遇相关规定，以便评定伤残等级后顺利享受相应待遇。