常州市劳动合同范本

常州市劳动合同范本通常包括以下几个主要部分：第一部分是合同双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等；第二部分是工作内容，明确劳动者的职位、岗位以及具体的工作职责；第三部分是工资待遇，详细规定劳动者的工资标准、支付方式及时间，以及加班、节假日等特殊情况下的工资计算方法；第四部分是社会保障，明确雇主为劳动者缴纳的各项社会保险和公积金的比例及方式；第五部分是劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及其他与劳动者权益相关的条款；第六部分是合同的变更、解除和终止条件；第七部分是违约责任，明确雇主和劳动者在违反合同时应承担的法律责任；最后是合同的生效条件及争议解决方式。常州市的劳动合同范本可以从当地人力资源和社会保障部门获得，也可以参考相关的法律法规来制作，确保内容合法合规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月不签订的，由劳动者要求，可以解除劳动关系，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位必须与劳动者订立劳动合同，保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国民法总则》第五百六十四条：行为能力完全的自然人可以独立订立民事法律关系。限制行为能力的自然人经法定代理人同意，可以独立订立与其年龄、智力、身体状况相适应的民事法律关系。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第三条：用人单位应当依法保障劳动者获取工资的权益，任何单位和个人不得侵占劳动者的工资。