拖欠工资哪里可以拘留欠款人

1.用人单位拖欠工资，通常先由劳动行政部门处理，一般不会直接拘留。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.若单位以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关可刑事拘留，拘留在看守所。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，涉嫌犯罪的，劳动行政部门会移交公安。
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结论：
用人单位拖欠工资一般先由劳动行政部门处理，不会直接拘留；但符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪时，公安机关可依法刑事拘留犯罪嫌疑人。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，此阶段通常不会直接拘留用人单位相关人员。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关可对犯罪嫌疑人进行刑事拘留并关押在看守所。劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若涉嫌犯罪，劳动行政部门会移交公安处理。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资通常不会直接拘留，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。这是解决工资拖欠问题的常规途径，可保障劳动者权益并促使单位履行支付义务。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关可依法对犯罪嫌疑人刑事拘留，拘留在看守所。这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉嫌犯罪，劳动行政部门会移交公安处理。劳动者要及时运用合法途径维护自身权益，用人单位也应依法支付工资，避免触犯法律。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，通常先由劳动行政部门介入处理。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。这是保障劳动者权益的常规手段。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）一旦构成犯罪，公安机关可依法对犯罪嫌疑人进行刑事拘留，并关押在看守所。
（4）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉嫌犯罪，劳动行政部门会将案件移交公安处理。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意收集证据。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（二）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若涉嫌犯罪，劳动行政部门会将案件移交公安处理，公安机关可依法对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施，拘留地点为看守所。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。