拖欠工资5000以上三个月以上怎么办

1.当遭遇拖欠工资超5000且超三个月，先和单位协商支付，并保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在15天内向法院起诉。
4.若单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到拖欠工资5000以上且超三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到拖欠工资情况，劳动者首先可与用人单位协商，保留好相关证据，这是成本较低的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若大家在维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到拖欠工资5000以上且超三个月的情况，应积极维权。
1.与用人单位协商是首要步骤，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，保留好各类证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到拖欠工资5000以上且超三个月情况，协商是首要途径，协商时保留相关证据可在后续维权中作为有力支撑，如聊天记录能证明双方沟通支付工资的过程。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能清晰证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）若用人单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要严格遵循时间规定，注意保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商：和单位沟通支付拖欠工资事宜，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）报案：若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。