实习期没有转正可以拿到离职补偿吗

实习期未转正离职补偿情况如下：
试用期内，单位以不符录用条件解除合同，无需补偿。
单位违法解除，劳动者获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
单位主动解除且协商一致，支付经济补偿。
劳动者主动离职，一般无补偿。
总之，要根据具体解除原因确定有无补偿。
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结论：
实习期未转正离职是否有补偿要根据具体解除原因判断，用人单位合法解除可能无补偿，违法解除有赔偿金，协商一致解除有经济补偿，劳动者主动离职通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位违法解除，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若单位主动提出解除且双方协商一致，单位应支付经济补偿。而劳动者主动离职，一般没有补偿。总之，离职补偿问题要依据具体解除情形来确定。如果您在实习期离职补偿方面存在疑问，想进一步了解自身权益，可以向专业法律人士咨询。
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1.实习期未转正离职补偿情况需结合具体解除原因判断。用人单位以不符合录用条件解除劳动合同无需支付补偿；违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；单位主动提出且协商一致解除，应支付经济补偿；劳动者主动离职通常无补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者要清楚自身离职原因，留存好工作相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
若认为用人单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
单位应依法依规处理离职事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）试用期内，若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况下无需向劳动者支付补偿。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。
（3）若单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，单位应支付经济补偿。
（4）若是劳动者主动离职，一般是没有补偿的。

提醒：
因不同解除原因对应不同补偿情况，建议在遇到此类问题时，详细咨询以准确分析。
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（一）若处于试用期，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，无补偿。遇到这种情况，劳动者需确认自身是否确实不符合录用条件，若有异议可与单位沟通。
（二）用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者可收集单位违法解除的证据，通过劳动仲裁维权。
（三）单位主动提出解除且协商一致，单位应支付经济补偿。劳动者要与单位签订协商一致解除的书面协议，保障自身权益。
（四）劳动者主动离职，通常没有补偿。劳动者若主动离职，需考虑清楚自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。