停薪留职到期单位不安排工作咋办

1.与单位沟通，清晰表明恢复工作的要求，让单位按约定安排岗位。

2.若协商没用，收集停薪留职协议、到期通知等证据。

3.向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因单位行为或构成违约，可要求恢复工作和支付停工工资。

5.若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
停薪留职到期单位不安排工作，劳动者可先与单位沟通协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，停薪留职协议是双方约定的一种特殊劳动关系状态，到期后单位应按约定或规定安排劳动者工作。单位不安排工作的行为可能构成违约或违法解除劳动关系。劳动者与单位沟通协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。申请仲裁时，依据法律规定，劳动者有权要求单位恢复工作、支付停工期间工资损失。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护自身权益的途径。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.停薪留职到期单位不安排工作，劳动者可通过多种途径维护权益。核心是先协商，协商不成则收集证据并借助官方渠道维权。
2.具体处理措施如下：
与单位沟通协商，清晰表达恢复工作的诉求，要求单位依约定或规定安排岗位。
若协商失败，收集停薪留职协议、到期通知等相关证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位不安排工作可能构成违约或违法解除劳动关系，劳动者可要求恢复工作、支付停工期间工资损失。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）停薪留职到期后，劳动者与单位沟通协商，表达恢复工作诉求并要求安排岗位，这是解决问题的友好途径，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，收集停薪留职协议、到期通知等证据很关键，这些材料是后续维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正，这能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁，单位不安排工作可能构成违约或违法解除劳动关系，劳动者可要求恢复工作及支付停工期间工资损失。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位积极沟通，清楚表明恢复工作的想法，要求单位按约定或规定安排岗位。

（二）若沟通没效果，收集停薪留职协议、到期通知等相关证据。

（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间工资损失。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。