赌场员工是否会被认定为开设赌场罪

1.赌场员工并非必然构成开设赌场罪，是否认定需结合工作性质、主观故意等因素判断。仅从事端茶倒水、保洁等边缘辅助工作，且对赌场核心事务不明知、未参与决策组织的员工，通常不构成此罪。
2.若员工承担赌局管理、提供筹码、资金结算等关键工作，对赌场运营起到实质推动作用，司法实践中可能会被认定为开设赌场罪的共犯，因为此类行为符合为开设赌场提供帮助、形成共同故意和行为的特征。
3.对于赌场员工，应明确自身工作的法律界限，避免参与赌场关键运营事务。司法机关在判定时，需全面审查员工实际工作内容和主观故意，精准认定是否构成犯罪及量刑。
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法律分析：
（1）赌场员工是否构成开设赌场罪，不能一概而论。从事端茶倒水、保洁这类边缘性、辅助性工作，且对赌场核心事务不明知、未参与决策组织的员工，通常不构成此罪。这类员工的工作与赌场开设和运营的核心行为关联性较弱。
（2）若员工承担重要职责，像管理赌局、提供筹码、资金结算等，对赌场运营起到实质推动作用，司法实践中可能被认定为开设赌场罪共犯。开设赌场罪打击为开设赌场提供帮助、有共同故意和行为的人员。具体认定和量刑要结合员工实际工作内容、主观故意等综合判断。

提醒：
赌场员工应清楚自身工作性质，若涉及关键工作可能面临法律风险。不同情况法律判定有别，建议咨询了解具体应对办法。
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（一）若员工仅从事边缘性、辅助性工作，应保留相关工作内容证据，如工作安排表、同事证言等，证明自己未参与赌场核心事务。
（二）若承担重要职责的员工，若想避免被认定为共犯，应主动停止相关行为，向司法机关提供自己受胁迫参与等相关证据。
（三）无论是哪种情况的员工，都要保持良好沟通，配合司法机关调查，如实陈述工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。此条规定可说明在开设赌场罪中，判断员工是否构成共犯需看是否与开设赌场者有共同故意犯罪行为。
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1.赌场员工并非都会被认定为开设赌场罪。从事端茶倒水、保洁等边缘辅助工作，且对赌场核心事务不知情、未参与决策组织的，一般不构成此罪。

2.若员工承担重要职责，像管理赌局、提供筹码、资金结算等，对赌场运营有实质推动作用，司法实践中可能认定为共犯。

3.是否构成犯罪及量刑，要结合实际工作和主观故意等综合判定。
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结论：
赌场员工不一定构成开设赌场罪，需根据其工作内容和主观故意等综合判定。
法律解析：
若赌场员工仅从事端茶倒水、保洁等边缘辅助工作，对赌场经营核心事务不明知且未参与决策和组织，通常不构成开设赌场罪。然而，若员工承担如赌局管理、提供筹码、资金结算等关键工作，对赌场运营有实质推动作用，司法实践中可能被认定为开设赌场罪共犯。开设赌场罪处罚为开设赌场提供帮助、与开设赌场者形成共同故意和行为的人员。法律判定会结合员工实际工作、主观故意等多方面因素。若对赌场员工是否构成犯罪及量刑问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。