上班工伤单位不想赔钱咋办

结论：
上班发生工伤单位不想赔钱，受伤害职工可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼等步骤维权，单位未缴工伤保险的费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作中遭受工伤，单位有赔偿责任。当单位不想赔钱时，受伤害职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若单位未缴纳工伤保险，按照规定相关费用就得由单位承担。如果在工伤维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工在上班时发生工伤，若单位不想赔钱，职工可通过法定程序维权。第一步是在规定时间内申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键环节，需准备必要材料，这能保障职工权益有法律依据。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到后续赔偿的标准和金额。
（3）之后与单位协商赔偿，这是解决问题较和平的方式。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和公平性。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用，这是单位的法定义务。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工、近亲属或工会组织向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与单位协商赔偿事宜。

（四）申请仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）费用承担。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤发生后，若单位不想赔偿，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内，带劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.拿到认定决定书和鉴定结论后，先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位没交工伤保险，费用单位承担。
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上班发生工伤单位不想赔钱，劳动者可通过合法途径维权。

1.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与单位协商赔偿事宜。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.费用承担：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

劳动者要积极主动维护自身权益，按步骤操作，确保获得应有的赔偿。