竞业协议公司不履行支付怎么解除

公司不履行竞业协议支付经济补偿，劳动者有两种解除方式。当公司连续3个月未支付时，劳动者可直接通知公司解除协议，这是法定解除权，法律支持因用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定。劳动者也能先书面催告公司支付，给予合理支付期限，若公司在期限内仍不支付，再通知解除。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应留意公司支付经济补偿情况，若出现连续3个月未支付情形，及时行使法定解除权。
2.选择书面催告方式时，明确合理支付期限，保留好催告证据。
3.解除竞业协议后，劳动者可要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不履行竞业协议支付经济补偿，劳动者有两种解除方式。一是当公司连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可直接通知公司解除竞业协议，这是法定赋予劳动者的解除权，在这种情况下向法院请求解除竞业限制约定，会得到支持。
（2）二是劳动者先书面催告公司支付经济补偿，并给予合理支付期限。若公司在该期限内仍不支付，劳动者再通知公司解除竞业协议。解除后，劳动者不仅无需再遵守竞业限制义务，还能要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

提醒：
劳动者在解除竞业协议时，要注意保留好相关证据，如通知、催告函等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司3个月未支付经济补偿，劳动者可直接通知公司解除竞业协议，无需公司同意，法定解除权受法律保护。

（二）劳动者先书面催告公司支付经济补偿，并给予合理支付期限，若公司在期限内仍未支付，劳动者通知公司解除协议。

解除协议后，劳动者不必遵守竞业限制义务，还能要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若公司连续3个月未支付经济补偿，劳动者可直接通知公司解除竞业协议，这是法定解除权，法院会支持。

2.劳动者也能先书面催告公司支付，给予合理期限。若公司在期限内仍未支付，再通知公司解除。

解除后，劳动者不必再遵守竞业限制，还能要求公司支付已履行期间的经济补偿。
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结论：
公司不履行竞业协议支付经济补偿，劳动者可在公司3个月未支付时直接通知解除，也可先催告，公司在合理期限仍不支付时再通知解除，解除后无需遵守竞业限制义务，还能要求支付已履行期间的经济补偿。
法律解析：
根据相关规定，当因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿时，劳动者拥有法定解除权，可直接通知公司解除竞业协议，法院会支持此类请求。另外，劳动者还可以先书面催告公司支付经济补偿并给予合理支付期限，若公司未在该期限内支付，劳动者同样可以通知解除。解除竞业协议后，劳动者不再受竞业限制义务约束，并且有权要求公司支付其已履行竞业限制期间的经济补偿。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。