在58同城上找的外卖骑手工作 到店之后结果是租车

在58同城上找的外卖骑手工作，到店后却变成租车，建议采取以下行动方案。
1. 保留完整证据：包括招聘广告截图、与招聘方的聊天记录、租车合同、支付凭证等，以便在维权过程中形成完整证据链。
2. 向平台投诉：通过58同城官方客服渠道提交投诉材料，要求平台协助调查并下架虚假招聘信息。
3. 咨询专业律师：由律师分析合同内容及招聘行为是否存在欺诈，制定合适的维权策略，如协商、调解或诉讼。
4. 向监管部门举报：如发现招聘方涉嫌诈骗或虚假宣传，可向劳动监察部门或市场监管部门举报。
5. 联合其他受害者：若发现有其他求职者遭遇相同情况，可联合维权，提高处理效率。
选择解决方案时，应根据证据充分性、损失金额、维权成本等因素综合判断。建议尽早联系专业律师，获取个性化建议。
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在58同城上找的外卖骑手工作，到店后却变成租车，需要依据相关法律判断其合法性。
根据《消费者权益保护法》第八条、第十九条规定，经营者应当真实、全面地向消费者提供有关商品或服务的信息；《合同法》第五十四条规定，因欺诈、胁迫订立的合同，受损方可请求撤销。
若招聘方在58同城上发布骑手招聘信息，实际却要求租车上岗，属于未履行真实告知义务，构成对消费者的误导。同时，如果租车合同中存在未明确说明的高额费用或不合理条款，也可能被认定为“格式条款无效”的情形。
此外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若招聘方未与求职者建立劳动关系，却以“入职”名义诱导租车，涉嫌违法。
综上，该行为可能违反《消费者权益保护法》《合同法》《劳动合同法》等，求职者有权依法维权。
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在58同城上找的外卖骑手工作，到店后却变成租车，可能存在以下法律风险。
1. 经济损失风险：例如，求职者支付了数千元租车费，却发现无法从事承诺的骑手工作，导致资金损失。
2. 证据链断裂风险：如未保留聊天记录、支付凭证或合同内容模糊，可能导致无法举证招聘方存在欺诈行为，从而维权失败。
这些风险可能严重影响求职者的财产权和劳动权益，建议在遇到类似情况时及时咨询专业律师，防止损失扩大。
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在58同城上找的外卖骑手工作，到店后却变成租车，这种情况需要明确是否存在误导或欺诈行为。直接回答是：应先判断招聘过程中是否存在虚假宣传或合同欺诈行为。
如果招聘时明确承诺为外卖骑手工作，但到店后强制租车从事配送业务，可能涉及欺诈或误导行为，应收集证据并通过法律途径维权。
1. 若招聘过程中存在虚假宣传：如平台或招聘方明确承诺为骑手岗位，但实际要求租车从业，可主张对方存在欺诈行为。
2. 若合同中存在隐藏条款：例如在签约时未明确告知需租车，或租车条件与承诺不符，可主张合同条款无效。
3. 若已支付租车费用但未实际获得岗位：可能存在诈骗嫌疑，建议报警或向市场监管部门举报。
4. 若存在多名受害者：可联合维权，提高维权成功率和效率。