工伤公司能不能辞退我赔偿

法律分析：
（1）员工受工伤处于停工留薪期时，公司没有解除劳动合同的权利，这是对工伤员工的基本保障。
（2）工伤员工评定伤残等级后，不同的伤残等级对应不同的劳动关系处理方式。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残员工可选择保留关系，公司需安排工作，否则支付伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满或员工提出解除时，公司支付一次性伤残就业补助金。
（3）若公司违法辞退工伤员工，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
工伤员工应了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权；公司辞退工伤员工需严格按法律规定处理，否则将承担赔偿责任，建议咨询以获取具体分析。
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（一）公司应遵守规定，在员工工伤停工留薪期内，不得解除劳动合同。
（二）对于评定伤残等级的工伤员工，按相应等级规范处理劳动关系。如一级至四级伤残保留劳动关系并让员工退出岗位；五级、六级伤残尽量安排合适工作，难以安排则按月发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满或员工提出解除时支付一次性伤残就业补助金。
（三）若公司违法辞退工伤员工，员工可选择要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.公司通常不能辞退工伤员工，违法辞退需担责。
2.员工工伤停工留薪期，公司不能解除合同。评残后，一至四级保留关系、退出岗位；五级、六级可留职，难安排工作发津贴；七至十级合同期满或员工解约，公司付一次性补助金。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法继续的，公司按补偿标准两倍赔偿。
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结论：
公司通常不能辞退工伤员工，违法辞退需承担赔偿责任。
法律解析：
员工工伤后，停工留薪期内公司不能解除劳动合同。评定伤残等级后，劳动关系处理按不同伤残等级有不同规定。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残可保留劳动关系，公司安排工作，难以安排则发放伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满或员工提出解除时，公司支付一次性伤残就业补助金。若公司在工伤期间违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

工伤员工的权益受法律严格保护，公司辞退需依法依规。若遇到公司违法辞退工伤员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司通常不能辞退工伤员工，违法辞退需承担赔偿责任。停工留薪期内，公司无权解除劳动合同。评定伤残等级后，不同等级对应不同劳动关系处理方式。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残员工可保留关系，公司安排工作或支付伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满或员工提出解除时，公司支付一次性伤残就业补助金。

若公司违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，公司应：
1.严格遵守法律规定，了解不同伤残等级的劳动关系处理方式。
2.与工伤员工保持沟通，合理安排工作岗位。
3.一旦发生纠纷，积极与员工协商，依法解决问题。