私人老板拖欠工资2万，超过三年的怎么办

私人老板拖欠工资超三年，先收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。然后与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，即便过了三年，若有证据证明期间有追讨等导致时效中断的情形，仍可能获支持。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
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首先，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。依据《劳动法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动监察部门有权责令其支付。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门应对此类行为进行调查，并在规定时间内完成。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，甚至面临无法追回工资的风险。
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处理拖欠工资问题，可：
1. 与老板协商，尝试达成和解，这是最直接且成本最低的方式。
2. 若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，并跟进处理进度，依据《劳动保障监察条例》要求其在60个工作日内完成调查。
3. 若上述途径均无效，准备相关证据，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁成功后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行，确保您的权益得到保障。
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常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、与老板协商、申请劳动仲裁等。推荐首先尝试与老板协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，并要求其在规定时间内处理。若仍无法解决，直接申请劳动仲裁是最有效的途径，可获得具有法律效力的裁决书，作为索赔依据。
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