工伤能否先赔偿后治疗

（一）发生工伤后，用人单位应第一时间送伤者就医，确保伤者得到及时治疗。
（二）治疗期间，关注符合规定的工伤医疗费用，可由工伤保险基金支付。
（三）按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。
（四）若情况紧急，可申请预支工伤保险待遇支付部分费用。
（五）若单位未缴纳工伤保险，职工有权要求单位垫付医疗费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.一般情况下不能先赔偿后治疗，应先治疗再赔偿。发生工伤后用人单位要及时送医，治疗中符合规定的费用可从工伤保险基金支付。赔偿数额需在工伤认定和劳动能力鉴定后确定，这两者是计算赔偿的依据。
2.情况紧急时，可申请预支工伤保险待遇支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位垫付医疗费用。
3.先治疗稳定伤情并完成相关鉴定后再赔偿，才符合法定程序。这样能确保赔偿项目和金额准确合理，保障职工合法权益。
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结论：
通常不能先赔偿后治疗，应先治疗并完成工伤认定、劳动能力鉴定，再进行赔偿，特殊情况可申请预支或要求单位垫付。
法律解析：
发生工伤后，用人单位有及时送医救治的责任。治疗期间，符合规定的工伤医疗费用可从工伤保险基金支付。赔偿数额需在工伤认定和劳动能力鉴定之后才能确定，工伤认定明确是否属于工伤范围，劳动能力鉴定评定伤残等级，这两者是计算赔偿的依据。只有完成这些程序，才能明确赔偿项目和金额。不过在实践中，若情况紧急，可申请预支工伤保险待遇支付部分费用；若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位垫付医疗费用。先治疗稳定伤情并完成相关鉴定，再进行赔偿才符合法定程序。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤时，先治疗后赔偿是法定程序。用人单位应及时送医，治疗期间符合规定的工伤医疗费用可由工伤保险基金支付。

（2）赔偿数额确定依赖工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定界定是否属于工伤，劳动能力鉴定评定伤残等级，二者是计算赔偿的依据。

（3）紧急情况下，可申请预支工伤保险待遇支付部分费用。若单位未缴纳工伤保险，职工有权要求单位垫付医疗费用。

提醒：
发生工伤应遵循先治疗后赔偿的程序，务必及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.一般不允许先赔偿后治疗。发生工伤，用人单位要及时送伤者就医，治疗时符合规定的费用由工伤保险基金支付。

2.赔偿数额需等工伤认定和劳动能力鉴定后确定。前者确定是否属工伤，后者评定伤残等级，是计算赔偿的依据。

3.情况紧急可申请预支工伤保险待遇支付部分费用。单位没缴保险，职工可要求其垫付医疗费。先治疗鉴定，再赔偿才合法。