单位不签劳动合同赔双倍工资吗

结论：
单位不签劳动合同可能需向劳动者支付双倍工资，起算时间和截止时间有明确规定，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年单位仍未订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。若遇到单位不签劳动合同的情况，大家要积极维护自己的权益，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。
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1.单位不签劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。根据规定，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到单位不签合同情况，可先与单位沟通协商补签。若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同存在明确的法律责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）双倍工资的计算有明确的时间界定。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（3）若自用工之日起满一年单位仍未签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，单位不仅要立即补订合同，还要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况，要及时保留工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到单位不签劳动合同的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）自用工满一个月起，可与单位沟通协商签订书面劳动合同，并明确提出支付双倍工资的要求。
（三）若单位拒绝签订合同和支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位不签劳动合同或需付双倍工资。按规定，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补订合同前一日截止。
3.若用工满1年还未签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签，且从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。