欠劳动报酬不给会怎样

1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有多种合法维权途径，单位也会面临相应法律后果。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。
2.若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便顺利维权。单位应遵守法律法规，按时支付劳动报酬，避免陷入法律纠纷和承担刑事责任。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位欠劳动报酬的情况，有多种合法途径维权。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）劳动者遇到用人单位欠劳动报酬的情况，先尝试与单位友好协商，表明自身诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。若单位逾期不支付，可要求按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法维权，单位要担责。劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能起诉。
3.若单位恶意逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，轻者处三年以下徒刑或拘役并处罚金，重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位欠劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，单位可能需加付赔偿金，情节严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。若遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。