做了二十多年工龄，被辞退

做了二十多年工龄被辞退，若单位属违法辞退，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，和单位协商赔偿。协商不成，可通过合法途径维权争取应得赔偿。
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您可能进一步想了解经济补偿的具体计算方式及是否有上限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。对于您这样拥有二十多年工龄的员工，将按实际工作年限计算补偿。同时，该法条并未明确规定经济补偿的上限，但需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，尽管工龄超过二十年，经济补偿在特定情况下会有上限。
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若您被公司无故辞退，除了经济补偿外，您还可以考虑以下救济途径：1.申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得更多赔偿；2.若劳动仲裁未能满足您的诉求，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益；3.同时，若公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还可向劳动监察部门举报，要求公司承担相应法律责任。
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从法律角度，被辞退员工应首先保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资单等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。若公司未依法支付经济补偿，可先与公司协商，协商不成时，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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