职务侵占需要的证据包括哪些

法律分析：
（1）职务侵占案中，证明犯罪主体资格的证据十分关键，像劳动合同、工作证等，可明确嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，是构成职务侵占罪的基础条件。
（2）行为证据是证实犯罪的核心，财务账目、文件、电子数据等能体现嫌疑人利用职务便利非法占有财物的事实，伪造的报销凭证、篡改的账目记录就是典型例子。
（3）危害结果证据对于确定犯罪的严重程度有重要意义，财物购买凭证、审计报告可明确被侵占财物的价值，银行转账记录、证人证言能反映财物去向。
（4）证人证言能从侧面佐证嫌疑人的侵占行为，同事、客户的证言可与其他证据相互配合。并且所有证据需合法取得，形成完整证据链，才能有力支持职务侵占指控。

提醒：收集证据过程要确保合法合规，不同案件证据情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）收集主体资格证据。通过获取劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，来证实嫌疑人是公司、企业或其他单位人员。

（二）准备行为证据。留意收集财务账目、文件、电子数据等，比如伪造的报销凭证、篡改的账目记录，以证明嫌疑人利用职务便利非法占有财物。

（三）获取危害结果证据。保留被侵占财物的购买凭证、审计报告等确定财物价值；通过银行转账记录、证人证言等明确财物去向。

（四）收集证人证言。找同事、客户等了解情况的人提供关于嫌疑人侵占行为的证言。

所有证据必须合法取得，并且相互印证形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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职务侵占需多种证据支持指控：
-主体资格证据：劳动合同、工作证等，证明嫌疑人是公司、企业或单位人员。
-行为证据：财务账目、文件、电子数据等，如伪造报销凭证、篡改账目记录，证实利用职务之便非法占有财物。
-危害结果证据：财物购买凭证、审计报告证明价值，银行转账记录、证人证言反映去向。
-证人证言：同事、客户的证言，佐证侵占行为。所有证据要合法取得、相互印证。
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结论：
职务侵占需证明犯罪主体资格、行为和危害结果的证据，且证据要合法取得、相互印证形成完整证据链。
法律解析：
主体资格证据，像劳动合同、工作证，可证明嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的基础条件。行为证据如财务账目、文件、电子数据等，能证实嫌疑人利用职务便利非法占有财物，伪造的报销凭证、篡改的账目记录就是典型。危害结果证据则明确被侵占财物的价值和去向，财物购买凭证、审计报告可证明价值，银行转账记录、证人证言能反映去向。证人证言也起着佐证侵占行为的作用。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，只有这些证据合法取得且相互印证形成完整证据链，才能有力支持职务侵占指控。如果在职务侵占方面有证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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职务侵占指控需多种证据形成完整证据链。证据主要分为主体资格、行为、危害结果及证人证言几类。
1.主体资格证据，像劳动合同、工作证等，可证明嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。
2.行为证据涵盖财务账目、文件、电子数据等，能证实嫌疑人利用职务便利非法占有财物，例如伪造的报销凭证、篡改的账目记录。
3.危害结果证据包括被侵占财物的价值和去向，财物购买凭证、审计报告可证明价值，银行转账记录、证人证言等可反映去向。
4.证人证言也很关键，同事、客户的证言可佐证嫌疑人的侵占行为。

建议在收集证据时严格遵循法律规定合法获取，同时注重证据间的关联性，使其相互印证，形成有力的证据链，为职务侵占指控提供坚实支持。