干了一个月没有签劳动合同

未签劳动合同工作一个月的情况较为常见。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签合同也是受法律保护的。对于工作一个月未签合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
若要维权，可通过向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，督促签订合同。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，需明确双方信息、仲裁请求（如双倍工资差额等）及事实理由。
在处理这类案件时，要注意收集和保留相关证据，以便在后续可能的法律程序中有力支持自身主张。用人单位不签合同的行为违反了劳动法规定，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身劳动权益得到充分保障，促使双方建立合法合规的劳动关系。
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关于干了一个月没有签劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订劳动合同。所以您工作一个月已与单位形成事实劳动关系。
2. 未签劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从第二个月起计算，最多支付十一个月。
3. 您可以通过收集相关证据来维护权益，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在劳动关系以及工作时长等情况。
4. 与单位协商解决，要求其支付双倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
5. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求单位支付双倍工资等应得权益。仲裁裁决一般会在受理后的四十五日内作出，案情复杂的可能会延长十五日。
6. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
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1. 首先，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。工作一个月未签合同，自用工之日起已建立事实劳动关系。
2. 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权要求单位支付这一个月未签合同的双倍工资差额。
3. 再者，你可以通过与单位协商解决，要求签订合同并支付相应工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。也可以直接申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，维护自己的合法权益。
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你工作一个月却未签订劳动合同，这存在一定法律风险。
首先，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你工作一个月，单位却未与你签合同，这是不符合法律要求的。
其次，没签合同对你权益有诸多影响。比如，在工资发放方面，若发生纠纷，可能因缺乏书面合同难以明确工资标准、支付方式等细节。再如，在工作权益保障上，遇到加班、工伤等情况，由于没有合同，举证责任可能会落在你身上，增加维权难度。
再者，你可以采取相应措施维护自身权益。可以与单位协商，要求尽快签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以保障自己的合法经济利益。总之，要重视劳动合同的签订，及时维护自身权益，避免因未签合同带来不必要的麻烦。