工资拖欠多久就不能讨要了

（一）若处于劳动关系存续期间，无需担心仲裁时效问题，可随时追讨被拖欠工资，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）若对仲裁结果不服，可在自知道权利受损害及义务人之日起三年内，向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工资拖欠问题受仲裁时效和诉讼时效约束。通常，在劳动关系存续期间追讨被拖欠工资不受时间限制；劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在三年内起诉至法院继续追讨。

为应对工资拖欠情况，可采取以下措施：
1.劳动关系存续时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.一旦劳动关系终止，若存在工资拖欠，需在一年内尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.若对仲裁结果不满意，要在三年内及时向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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结论：
工资被拖欠，劳动关系存续时追讨无时间限制；终止后一年内可申请仲裁，对仲裁结果不服三年内可向法院诉讼继续追讨。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服去法院起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。这意味着劳动者在工资被拖欠后，在不同阶段有相应的时间保障来维护自己的权益。若遇到工资拖欠相关的法律问题，难以把握具体操作和时间节点，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间随时追讨工资的权利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。若超出此时效，可能丧失通过仲裁追讨工资的权利。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼时效，及时主张权利。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资被拖欠后，追讨受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。在职期间追讨欠薪不受此限，离职则需在一年内申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，向法院起诉适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。
3.总结来讲，在职追讨不限时；离职后一年内可仲裁，不服仲裁三年内可起诉继续追讨。